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ENE 2017
Desconectar del trabajo: ¿un sueño hecho realidad?
Ana Gómez, Socia del área Laboral de ONTIER

Desconectar del trabajo: ¿un sueño hecho realidad?


España
Entra en vigor en Francia una ley que obliga a las empresas a negociar con sus empleados su derecho a desconectar del trabajo fuera de la jornada laboral

El 1 de enero entró en vigor en Francia una ley que obliga a las empresas de más de 50 empleados a negociar con sus empleados su derecho a desconectar del trabajo fuera de la jornada laboral.
En España, de acuerdo con un informe elaborado por Randstand, el 30% de los asalariados reconoce que no es capaz de desconectar y dos de cada cinco se sienten presionados para responder emails y llamadas telefónicas fuera de su horario laboral.
Ana Gómez, Socia del área Laboral de Ontier, apunta en Radio ECCA que un asalariado no debe estar pendiente del trabajo fuera de su horario laboral porque “la jornada es una obligación que pactan el trabajador y la empresa en el contrato de trabajo. Por lo tanto, al finalizar la jornada, ya no se le puede exigir más, salvo que voluntariamente lo acepte y entonces estaríamos hablando ya de horas extras”.
Algunas empresas ya han tomado medidas para limitar la intrusión del trabajo en la vida privada de sus empleados. Entre las más destacadas está, por ejemplo, el bloqueo de la conexión al correo electrónico por la noche y los fines de semana.
La ley francesa, aunque supone un avance en la conciliación familiar y laboral, no obliga al trabajador a apagar su dispositivo digital al finalizar la jornada, sino que se limita a abrir las puertas a una negociación de partes. La dirección empresarial y los trabajadores son los que deben llegar a un acuerdo. Si no lo hacen, será el empresario el que redacte las normas, que podrán variar en función de las necesidades productivas de cada empresa.
En nuestro país no existe una regulación expresa como en Francia, aunque sí que hay herramientas para favorecer esa desconexión. Ana Gómez explica que en España existe una normativa sobre jornada, otra sobre vacaciones y una extensa jurisprudencia social; así como algunos pronunciamientos de tribunales que tocan tangencialmente este tema. Por ejemplo, en el caso de los asalariados que trabajan en remoto. Gómez concluye diciendo que con el sistema actual español, “tenemos mimbres para proteger a los trabajadores del derecho a la desconexión”, aunque recalca que “siempre es mejor que se regule expresamente como ha hecho Francia”.

 

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